社員にとっての
5つのメリットFive Benefits for Employees

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  社会保険料の軽減効果

  掛金は報酬月額から控除されるため、社会保険料の負担（会社・個人双方）が軽減されます。例えば給与30万円の方が3万円拠出する場合、標準報酬月額は27万円で計算されます。
  ※将来の年金額や傷病手当金等に影響する可能性があります。
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  税制優遇（受取時）

  一時金受取：退職所得控除が適用され、控除額を超えた額の1/2が他の所得と分離して課税され、税負担は大幅に軽減されます。
  年金受取：雑所得扱いとなり、公的年金等控除が適用されます。
  ※本内容は現在の税制に基づいており、税制は将来的に変更される可能性があります。
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  運用益は非課税

  確定拠出年金での運用益は全額非課税。通常の金融商品（株式・投資信託等）では約20.315％課税されますが、本制度では免除され（受け取り時に課税）、複利での長期運用に有利です。
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  転職時に持ち運び可能
  （ポータビリティ）

  選択制401k制度で積み立てた資産は、転職時に新しい勤務先へ移換可能です。iDeCoを利用している方も統合でき、途切れなく資産形成を続けられます。
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  老後資金形成を
  制度的に支援

  途中解約はできず、原則60歳まで※引き出せないため、老後資金専用の仕組みとして確実に積み立てが進みます。「強制的な長期積立」という特徴が、将来の安心につながります。
  ※導入企業の就業規則に準じ、
  定年年齢まで拠出が可能です。

導入企業にとっての
3つのメリットThree Benefits for Adopting Companies

• 01

  社会保険料の軽減（副次効果）

  社員の拠出で標準報酬月額が下がり、企業負担分の社会保険料も軽減されます。継続的なコスト削減につながる効果です。
• 02

  社員の
  金融リテラシー向上

  導入企業には「年1回以上の継続教育（努力義務）」があります。FPSが教育をサポートし、社員の金融知識を高め、経済的自立を促します。
• 03

  採用力・求心力
  アップ

  「社員の将来を考える会社」というブランドが形成され、採用活動での訴求力が増し、社員の定着率向上に寄与します。

※本制度の内容・税制は2025年現在の法令に
基づいて記載しています。
将来的に変更される可能性があります。

よくある質問FAQ

Qこの制度のデメリットは何ですか？

A選択制401k制度は法に基づいた制度で、税制メリットが大きい一方、制限もあります。
・途中解約できない：原則として60歳になるまで※引き出すことはできません。老後資金準備として長期的に拠出する必要があります。
・拠出額の減額は可能ですが、短期資金には不向きです。
※導入企業の就業規則に準じ、定年年齢まで拠出が可能です。

Q将来の年金額に影響はありますか？

A選択制401k制度の掛金は報酬月額から控除されるため、社会保険料の対象となる標準報酬月額が下がります。その結果、将来の厚生年金・健康保険の給付額に影響が出る場合があります。また、傷病手当金（標準報酬日額の2/3を最長1年6か月支給）や出産手当金の算出額も下がります。導入にあたっては、短期の保険料軽減と長期の給付水準をバランスよく考える必要があります。

Q投資リスクはありますか？

A選択制401k制度は自分で運用商品を選びます。
・元本保証型（定期預金や保険）から投資信託まで幅広い商品があります。
・運用結果によっては元本割れする可能性もあります。
したがって「どの程度リスクを取るか」を事前に理解し、自分に合った商品選択をすることが重要です。

Q手続きや運営の負担はありますか？

A制度導入にあたっては規約の整備や加入者への説明など、一定の手続きが必要です。ただし、FPSは提携先の株式会社DCパートナーズと連携し、導入から運営まで一貫してサポートしますので、企業側の負担を最小限に抑えることが可能です。

Q税制や制度が変わる可能性は
ありますか？

A選択制401k制度は国の年金制度改革の一環として導入された制度であり、将来的に税制や制度の見直しが行われる可能性があります。その際には運用方法や受け取り方に影響する場合がありますので、最新情報を継続的に確認することが大切です。